Se o contato com o contador não conseguiu estabelecer, é necessário exigir um contrato de trabalho. Este documento contém informações detalhadas sobre a quantidade de trabalho que você tem que realizar, e que é devido a você por isso.
Lembre-se que o salário é uma taxa mínima de pagamentos em dinheiro, você pode começar a trabalhar. Menos do que esse valor, o empregador não tem o direito de pagar. Portanto, se você receber um salário baixo para o mês de trabalho, acho. Talvez o seu chefe é infeliz aqui e pagar-lhe um mínimo. Queixa, neste caso, não deve, de qualquer maneira você estará errado. Este ponto também deve ser registrado no contrato.
Salário não é realmente salários iguais. É uma espécie de uma base sobre a qual são sobrepostas acréscimo dos prémios para o comprimento e outros serviços, uma variedade de fatores. Para isso pode ser adicionado como um percentual da receita, e muito mais. Saiba o seu salário pode ser de ajuda na forma de 2-PIT. Ele pode lhe fornecer qualquer contabilidade ou inspecção tributária. Informação desta referência - todo o seu encargos, os pagamentos, benefícios, o salário também.
Além disso, descobrir qual é o tamanho real do seu salário para ajudar o fundo de pensão. Suficiente para determinar o montante das deduções que fazem a contabilidade da sua empresa e calcular o tamanho da quantidade original. Este método vai ajudar a expor a cabeça de sua empresa.
Cada funcionário tem o direito de saber o que e quanto ele é pago. E se houver infracções, é melhor aplicar às autoridades competentes: a inspecção do trabalho, etc. D.