A auto-crítica. Se você conhece as fraquezas de seus cargos e esperar críticas dos adversários, apenas construir o seu discurso dizendo que a sua opinião é subjetivo, tem algumas limitações. Quanto a possíveis diferenças será designado com antecedência, o chamador não vai mostrar o que já foi dito, porque a repetição não é ferramentas de qualidade disputa. Tente entender o interlocutor e considerar o fato de que a crítica em algumas situações, pode ser bem merecido.
O raciocínio. Tentar articular as razões para suas ações e opções para sair da situação. O entrevistado deve entender que você tem uma imagem completa do que você diz ou faz, e não pensou febrilmente, algo a dizer em resposta. Para cada ataque você deve estar preparado explicação inteligível, a única maneira de provar que controlar completamente a situação, e você não precisa de instrução e sermões adicional.
Reconhecimento. Se você entende que a sua posição sobre alguma questão é suficientemente fraco, e a crítica é construtiva, você vai concordar com alguém. Leve seus argumentos, para pedir conselhos ou dicas. Se o adversário é bastante adequado, suas observações são transformados pela primeira vez em uma explicação, e, talvez, de apoio, e depois de tudo em nada. No entanto, existem opções quando uma pessoa critica todos ao seu redor, não porque eles sabem melhor do que ninguém o que e como, mas simplesmente fora de um desejo de atrair a atenção e ser ouvido. Em tais casos, é melhor apenas a pé da disputa, o que você tem alguma mensagem em sua homenagem.