Direito a férias no empregado surge após 6 meses de experiência profissional contínua. Ou seja, a licença é concedida com antecedência.
Para determinar a quantidade de pagamentos, você precisa calcular a posição do número de dias de férias. Para fazer isso, calcular antiguidade. Junte-se todos os dias em que estavam presentes no local de trabalho; absentismo respeitoso (no caso de não-pagamento de salários, de exame médico); licença sem vencimento, ou seja, sem remuneração, mas apenas se o seu valor total não exceda 14 dias.
Os meses em que você trabalhou menos de 15 dias, excluir da experiência. Outros consideram como uma unidade inteira.
Agora calcular a posição do número de dias de férias. Para fazer isso, primeiro calcular quantos dias você colocar em um mês calendário. Divida o número de dias de férias (28) para um ano civil (12), você ganha 2, 33 dias por mês. Este número, multiplique pelo número de meses trabalhados.
Em seguida, determinar o montante da remuneração para o período de faturamento. Dobre todo o pagamento, que foi retido PIT. Para calcular o salário médio para o cálculo da férias, usar o índice do número médio de dias por mês, que é igual a 29, 4.
Todos os salários dividir pelo número de meses trabalhados e 29, 4. O número resultante será o salário médio mensal.
Agora calcular a quantidade de tempo de férias, por isso o número apropriado de dias de férias, multiplique pelos ganhos médios mensais.
Lembre-se que férias devem ser pagas no prazo de três dias antes do feriado.