Como um bom motivo para procurar um novo emprego pode se tornar inadequada avaliação do seu trabalho, ou seja, os baixos salários. Nesse caso, quando você avaliar objetivamente o seu volume de executável e os benefícios comerciais que traz a empresa, faz sentido levantar a questão dos salários para a unidade principal, que é o principal interessado em um trabalhador consciente. No caso em que o seu pedido não será ouvido, à procura de um novo lugar.
Seu trabalho pode se tornar um fardo, se parou o seu crescimento profissional. Quando nada novo no local de trabalho você não vai saber e só começar a perder o interesse em tudo o que você confiou, também, faz sentido pensar em um lugar onde não há perspectivas para o seu desenvolvimento posterior como um especialista.
O mesmo pode ser dito sobre a carreira quando tiver atingido um "teto" na empresa. Avaliar a situação, pensar sobre o quão real as chances de conseguir uma nova posição e um novo vencimento, se o manual são jovens e ambiciosos que não vão a participar com os seus trabalhos. Talvez fosse mais sensato para ir trabalhar para outra empresa, embora a um salário mais baixo, onde há um grande potencial para um maior avanço.
Outra razão para o despedimento não pode ser estabelecido relações com os colegas. Se você não "caber" na equipe, ocupado brigas, fofocas e intrigas, triste não é necessário - bom trabalho aqui ainda não funciona, escrever uma declaração sobre a demissão.