Para passar no teste de aptidão, verifique com antecedência sobre como o teste será realizado. Será que vai ser uma entrevista individual com um representante do departamento de pessoal ou potenciais candidatos simplesmente distribuir folhas de papel e pediu para responder a um conjunto de questões comuns. Se você quiser falar em privado, não se encontram em um estado de estupor, comportam-se o mais natural e descontraída - mas no âmbito da etiqueta empresarial.
Não se surpreenda se o teste será composto por três unidades, que serão condicionalmente divididos todas as perguntas. Testes modernos consistem na parte intelectual, e as qualificações pessoais. O objetivo das questões incluídas na primeira parte da identificação e definição do nível real de sua inteligência, a presença ou ausência da capacidade de pensar com clareza e sobriedade em situações inesperadas se aplica à sua profissão. Estado a resposta é curta e concisa - estas questões são mais importantes para o empregador.
Teste de personalidade irá permitir que você aparece em toda a sua glória como pessoa interessante e criativo. Destina-se a identificá-lo criativo "veia", o nível de habilidades de comunicação, seus princípios básicos de vida. Falando sobre mim neste teste, falar sobre a capacidade de ir facilmente em contato, trabalho em equipe e conflitos próprios - essas qualidades atrair a atenção para o seu perfil.
Parte Qualifying - o mais difícil para os jovens profissionais. Para se preparar para o sucesso da implementação desta parte do teste, para melhorar o nosso conhecimento, ler os livros de direito, para se comunicar com especialistas que têm experiência neste campo.