1. O mais tardar um mês antes da data prevista para o despedimento se demitir é o chefe da organização;
2. O mais tardar 14 dias antes da data prevista de demissão, se o empregado foi premiado com um contrato de trabalho sem termo;
3. O mais tardar três dias, se o empregado foi premiado com contrato de trabalho a termo certo.
Renúncia deve ser escrito na própria folha A4 do empregado.
No canto superior direito do papel para escrever um post da cabeça, o nome completo da organização, tal como estão especificados nos documentos constitutivos, nome e sobrenome da cabeça. Em seguida, especifique o nome de sua própria posição, nome e patronímico.
Abaixo, no centro da folha deve escrever a palavra "declaração".
O principal texto da declaração pode começar com a frase "Em conexão com ...", indicando o motivo da retirada, ou "Por favor, fogo ..." se o texto vai soar de forma sucinta - ". Voluntariamente" Não há necessidade de descrever em detalhes as razões para a demissão. Eles podem ser supervisor imediato para informar pessoalmente.
De acordo com o Código do Trabalho, em caso de impossibilidade de continuar as atividades de trabalho dos funcionários na organização (aposentadoria, inscrição em uma instituição de ensino) no pedido deve especificar a data de demissão. Ao especificar a data da demissão da preposição "com" não atribuído. Por exemplo, "Em conexão com o pedido de aposentadoria para me demitir 01.02.2012."
O texto a seguir deve especificar a data do pedido, a assinatura do funcionário e nome completo.
Até ao termo do aviso prévio o trabalhador pode retirar o pedido de demissão. Neste caso, o processo de demissão não é realizada se as vagas não foram convidados, por escrito, para o outro trabalhador, que, de acordo com o Código do Trabalho e outros actos jurídicos das normas não pode ser negado um contrato de trabalho.