Faça cálculos férias salário dobrado para 12 meses. O número resultante é dividido por 12 e depois 29, 4 (número médio de dias de trabalho em um mês). O resultado será paga licença por um dia (Governo Resolução número 922). Multiplique isso pelo número de dias de férias, somar e subtrair o imposto de renda coeficiente regional, de 13%. O valor restante será pago para o feriado, você deve oportuna equipe notável.
O Código do Trabalho prevê que uma vez licença pode ser concedida se o empregado tivesse querido para obtê-lo, tendo trabalhado seis meses na sua empresa. Para calcular o feriado realmente usar o valor recebido, que é dividido em meses, e realmente funcionou em 29, 4. Multiplique o resultado pelo número de dias de licença é concedida, somar e subtrair o imposto de renda coeficiente regional.
Após 6 meses, você tem o direito de oferecer e pagar por uma licença anual para o ano inteiro ou metade de um ano. Se um funcionário não trabalha para um ano inteiro na sua empresa, então você calcular todo o excedente quando você faz o cálculo da indenização.
Se os atos internos da empresa especificado um período de liquidação diferente para o pagamento de subsídio de férias, o resultado não pode ser menor do que o valor que seria obtido através do cálculo do salário médio por 12 meses (artigo 139 da LC RF). Caso contrário Inspecção do Trabalho considera este fato em violação de violação dos direitos do empregado iria impor uma multa administrativa em você e forçosamente obrigados a pagar a diferença.