"Como você resolver o conflito? »
Microclima no departamento e da organização como um todo tem um papel importante no processo de trabalho. No entanto, os conflitos são inevitáveis. Potencial empregador quer saber como correta e madura que você vai ser capaz de resolver o problema no momento, como seus colegas pode ser mais emocional e tendenciosa. Em resposta a esta pergunta não é lugar para reclamações sobre o líder anterior e questões controversas. Delinear o que a comunicação habilidades e objetividade que você tem. Seria relevante para um breve exemplo de tal situação.
"Quem você se vê daqui a 10/05 anos? »
Um dos problemas clássicos em condições modernas de entrevista. Os empregadores procuram entender o que os planos e objetivos que perseguem na vida. Não é apenas sobre as relações de produção, mas também o pessoal. As perspectivas ponto de carreira mais adequados, posição estável na sociedade, a comunidade, etc.
"O que você faz se você notar que o seu chefe faz um erro na solução da questão do trabalho? »
É claro que, categoricamente responder a tal situação não deve ser. Absoluta indiferença como defesa feroz de justiça própria, positivamente não afetará o trabalho. A resposta mais adequada é "meio termo" - é necessário prestar atenção a esses aspectos da cabeça, o conhecimento de que você fala. No entanto, o chefe tem mais informações sobre o problema, que pode até ser confidenciais. Ele vai tomar a decisão mais correta, em qualquer caso, mas será se o seu foco em resultados.
"Quais são seus pontos fracos? »
Você precisa especificar apenas os defeitos que podem ser interpretados em dignidade em qualquer situação. Por exemplo, a pontualidade, exigências excessivas sobre si e dos outros, o vício em trabalho. Menção extremamente indesejável de temperamento, de vulnerabilidade, bem como absurda a insistir na ausência de quaisquer deficiências.
Muitas vezes, as meninas e mulheres estão fazendo perguntas, apenas remotamente relacionados com o processo de trabalho e de forma alguma relacionado com o conhecimento e as habilidades profissionais. Estes incluem: "Quando você está indo em licença de maternidade? "" Você tem um namorado? "" Você vive com ele em um casamento civil? "E semelhantes. É claro que muitas dessas questões estão nervosos sobre. Se um empregador está interessado na estrutura de normas e costumes, sem entrar em detalhes íntimos e ensinamentos que melhor atendam a seguinte corretamente, da forma mais honesta, mas sem franqueza excessiva.
No entanto, em um esforço para testar um candidato para a resistência ao estresse, o empregador, muitas vezes faz perguntas estúpidas, retas e às vezes impudentes. Por exemplo, "Você poderia pular de uma ponte? "" Você tem algo a esconder? "" Por que você não tem filhos? "Etc. Como responder corretamente e com calma, decidir por si mesmos. Na época de tais questões também previsto a sua impressão e opinião sobre um potencial empregador.
Para a conclusão da entrevista, ser amigável, confiante e educada. Estas qualidades certamente vai ajudá-lo a encontrar as respostas adequadas a qualquer, mesmo as questões mais complicadas.