Se uma mulher vai em licença de maternidade durante o período de 01 de janeiro de 2011 a 31 de Dezembro de 2012, pode escolher entre dois métodos de cálculo - antigos e novos. A escolha depende da opção que ela considera mais conveniente e rentável.
Um novo método para calcular as prestações sugere que a taxa de benefício por dia corresponde ao tamanho do hospital e é calculado utilizando o mesmo algoritmo. Os pagamentos para os dois anos anteriores são somados e divididos pela soma de setecentos e trinta. São tidos em conta apenas os pagamentos que a contribuição do seguro. O novo método de cálculo é básica, e se uma mulher não entra uma declaração especial, o subsídio é calculado desta forma.
Há casos em que os últimos dois anos, ela também não funcionou e estava de licença para cuidar de uma criança em um hospital ou licença de maternidade. Isso se aplica a mulheres que deram à luz a uma segunda ou subsequente criança, assim como as mulheres que tiveram sérios problemas de saúde que impedem o funcionamento normal. Neste caso, a mulher tem o direito de escrever uma carta e pedir-lhes para calcular os benefícios de anos anteriores a férias, que é o período anterior.
Além do novo método de cálculo preservada a versão antiga. É determinada pelo rendimento médio das mulheres ao longo dos últimos doze meses. Este montante inclui todos os pagamentos, contribuição para o seguro, mas há exceções. Assim, não foram tidas em conta as férias e as licenças. É neste novo método de cálculo da diferença da idade.
Se uma mulher vai em licença de maternidade ou licença para cuidar de uma criança depois de 1 de Janeiro de 2013, há uma única opção de calcular o montante das prestações. Contador calcula a quantidade dos últimos dois anos de trabalho, incluindo nele todos os pagamentos, contribuição para o seguro. Este é dividido pelo número de dias de calendário nos últimos dois anos, exceto feriados pagos, maternidade, licença médica, creche anos e meio e crianças com deficiência. Como no caso anterior, o período de cálculo pode ser alterada se os dois anos anteriores como a mulher estava em licença para cuidar das crianças ou licença de maternidade. Para fazer isso você precisa escrever uma aplicação.
Toda mulher deve calcular a quantidade de benefícios para ambas as opções e escolher o melhor para si mesmo.