Cuidadosamente entrar em sintonia com a conversa, determinar o que exatamente é necessário dizer, eo que é certo para ficar em silêncio. Pensar as respostas, não planeja nada em chefe de fraude. Mesmo que a sua decisão é baseada em baixos salários, trabalho neuvlekatelnoy ou discordância com o estilo de gestão, é melhor para fornecer essa informação, ainda que de forma velada.
Vindo para o cargo de "superior" acalme-se, sintonizar entendimento. É necessário escolher o momento certo para falar. Primeiro de tudo, tentar pegar a cabeça de um. Certifique-se de que antes de ir para ele, ele não saiu de alguém triste ou irritado.
Você pode vir até com já está escrito declaração para mostrar sua determinação e confiança. Mas não menos eficaz para começar com questões operacionais sobre o que deve ser uma transição suave para deixar a sua intenção de (um tom confidencial, respeitosamente, como se de consultoria).
Perguntas sobre as razões para a demissão responder com franqueza. Isso vale também para o cargo, e os gráficos, e os salários e condições de trabalho ...
Certifique-se de adicionar positivo: você desculpe a participar com os seus colegas, você vai ganhar uma experiência valiosa, etc. Talvez o chefe imbuídos seus motivos e irá oferecer-lhe algo novo. Mas se você ainda assim decidir recusar e deixar, não agir com dureza! Obrigado o patrão e dizer-lhes que você seria feliz, mas aspirar a novas experiências e impressão fresco que você já decidiu tentar a sua sorte em outro local.