Funcionários juvenis de férias não pode ser inferior a 31 dias de calendário (artigo 267 da LC RF), dos quais 14 dias constituem uma parte indivisível, outros dias, o empregado tem direito a receber uma parcela de, ou pelo menos a cada semana para ter um dia à custa de férias até ele usa toda a necessária dias. Vacation desativado é de 30 dias (artigo 23 da Lei Federal n.º 183), 14 dias - uma parte indivisível, os dias restantes podem ser divididos. Médicos temporada, educadores é 42-56 dias (Governo Resolução número 1.052), destes 14 dias - uma parte indivisível, os dias restantes podem ser divididos.
Se você siga alertou que a segunda parte da licença estará tomando partes, cada parte da obrigação de negociar mais. Para fazer isso, você deve enviar um pedido por escrito, no prazo máximo de uma semana antes das férias que você deseja receber por férias não gozadas. A declaração foi o gerente deve colocar a sua resolução. Sem um aviso por escrito com a assinatura obtida você não tem o direito de deixar o local de trabalho e ir de férias. Isso será considerado evasão escolar, quer que os dias de descanso são realmente suas férias legal.
Você não tem o direito de recusar a concessão de licença e dias, divididos em fornecer programação de férias é, se você pertence à categoria dos trabalhadores juvenis se estiver grávida ou se você é o cônjuge de uma mulher grávida. Todas as outras categorias de funcionários recebem programação de férias, ao invés de usar dias, conforme acordado com a gerência.
Presidente da empresa tem o direito de recusar a concessão de fim de semana devido a necessidades ou emergências operacionais da companhia, que incluem também a falha de encomendas aos fornecedores, que corre o risco de perdas financeiras.