No caso de um trabalho de qualidade que uma pessoa deve receber o prêmio. Se ele falhar, período prolongado, ou fez algo errado, então ele deve ser punido. Portanto, o pagamento para o trabalho será composto por salário fixo e interesse.
Mas não é só o dinheiro é a motivação para os funcionários. Cada um deve buscar a sua chave. Alguém vai trabalhar duro se o seu louvor. Alguém, pelo contrário, é necessário um controlo rigoroso. A motivação é a oportunidade de fazer uma carreira, para conseguir algo significativo para obter o reconhecimento.
Assim, para ser um bom líder, você tem que ser um pouco psicólogo e compreender os sentimentos de cada subordinado. Para obter ou melhorar estas habilidades pena ler literatura profissional.
Não é necessário para levantar a sua voz, um bom líder nunca chora, ele tem outros métodos de influência. Mais tranqüilo do que você fala, quanto mais você ouve. Desenvolva o hábito de baixando a voz quando se fala com um subordinado.
Certifique-se de entender todas as sutilezas e nuances de trabalho. Pessoas incompetentes nunca pode se tornar um bom líder. Tente não receber informações de seus subordinados, assim você só vai minar sua credibilidade.
Seja fiel a cada pessoa. Não escolha favoritos na equipe. Um bom líder tanto gentil e grave. Ele pode ir para atender cada escravo, se isso realmente precisa de ajuda. Mas não se transformar em uma enfermeira e uma enfermeira. Todos devem cem por cento responsáveis por suas ações. E se você ver que alguém é culpado, não deixe que ele tome o seu curso, puni-lo.
Para se tornar um bom líder, você precisa definir metas realistas. Não é preciso dizer muito vago ou obscuro. Depois de briefings cada subordinado deve saber o que fazer, e mais importante - o que ele deveria fazer isso. Só então é que o impacto do seu trabalho será máxima.