Quando se trabalha em uma equipe quase sempre pode ser confrontado com as intrigas e maquinações que estão em atraso intriguers escritório. Esta equipa está sempre lá uma coisa como "grupos de amizade". Mais difícil de descobrir se existe entre tais grupos hostilidade e o desejo de estragar o outro, tanto quanto possível.
A principal ocupação desses grupos durante o horário de trabalho é de conquistar o maior número possível de trabalhadores do campo oposto. A fim de exercer pressão psicológica sobre esses ou outros colegas pode ser usado métodos completamente diferentes.
Normalmente líderes de facções decidir imediatamente se deve falar com um particular ou não empregado. Tal boicote colegas sempre faz ignorados acreditar que ele algo de errado e tentar fazer as pazes para a alegadas irregularidades. É melhor não sucumbir à provocação, e todo o tipo mostra que você, em geral, e, especialmente, não precisa de colegas da sociedade.
Muito pior, se seus colegas decidiram configurá-lo e apresentá-lo como um especialista incompetente perante as autoridades. Um método semelhante é usado se você quiser sobreviver com os seus postos de trabalho legítimos. Este não pode ser ignorada. A fim de punir o infrator, coletar provas contra eles e dar-cabeça.
Como uma arma também são usados queixas constantes superiores. Neste caso, você precisa ser capaz de explicar adequadamente a situação ao seu supervisor. Não é necessário responder à mesma, é melhor não apenas para dar um pretexto para os adversários "stukachestva."
Muitas vezes, planejadores de escritório recolhidos nos colegas comprometedoras indesejados. A fim de não cair nas mãos dos inimigos, é melhor para definir imediatamente uma senha no computador e não dar a ninguém. E Deus não permita que eles sabem o quanto você realmente chegar, caso contrário, uma vez que você começar a terrenos para construção. No entanto, os dados sobre os salários devem ser mantidos nas contas, que são estritamente proibidos de dar tais informações para os funcionários.
Planejadores de comportamento sempre chama a atenção de gestores experientes que podem precipitar trabalhadores a tempo violentos, e, assim, evitar conflitos e escândalos. E se para os principais subordinados são apenas um meio para atingir seus objetivos, então é muito mais conveniente para atiçar o ódio na equipe. Mas, como regra, os funcionários nesta equipe por um longo tempo não ficar.