Razões para o despedimento pode ser muitos. Mas em qualquer caso, o despedimento - stress, como implica mudanças drásticas na minha vida. Como você se certificar de que esse processo foi o tempo mais baixo custo e os nervos? Como competentemente a demitir-se? Especialmente esta questão é relevante, se a liderança atual, permite que o seu despedimento.
Claro que, para sair sem obstáculos desnecessários para o empregador, que seria bom para estudar o código do trabalho. Assim, de acordo com a RF LC (artigo 77) a demissão pode ocorrer pelos seguintes motivos: por acordo das partes, em face do término do contrato de trabalho pelo empregado (empregador) em caso de transferência para outro cargo ou função, quebra de contrato de trabalho e por outras razões.
Como idealmente deve olhar como mecanismo de disparo, se você está demitido por "voluntariamente"? Se você decidir mudar de emprego, você deve notificar o seu empregador atual sobre sua demissão por 2 semanas antes da data prevista para a partida. Para fazer esta declaração, geralmente escrito. Se tudo estiver bem, o chefe assina o pedido e, em seguida, passa para o departamento de pessoal. A data de demissão será seu último dia.
No último dia que você tem que pagar uma indenização por férias não gozadas, dar o livro. Note-se que no livro deve ser semelhante à seguinte nota "contrato de trabalho rescindido pelo empregado, parágrafo 3 do primeiro parágrafo do artigo 77 da LC RF". Nada mais deve ser escrito! Além disso, o último dia de ter calculado.
Tal curso de ação existe quando um empregador permite que você facilmente. Mas o que fazer se a sua aplicação não está assinado? Neste caso, você precisa escrever um pedido de demissão em duplicado. Em seguida, dar ambas as cópias ao Secretário. Ele deve dar-lhe um recibo que o aplicativo recebeu uma determinada data. Um persista aplicação. Se o Secretário da organização não é, é o envio de um aviso informando que aceitou a carta e quando. Depois de duas semanas, você tem que dar o livro de trabalho e outros documentos necessários. Se depois disso você ainda se recusam a emitir um livro, então você precisa aplicar à inspecção do trabalho e explicar a situação. Normalmente, ele ajuda a resolver rapidamente o problema com o seu despedimento.
Isso é tudo o que você precisa saber para sair corretamente.