Há várias razões por que as autoridades deveriam aumentar os custos do trabalho. Em primeiro lugar, há um aumento nas funções dos empregados realizada. Se você atribuiu as funções de outro funcionário, urgentemente buscar um aumento de salário. Se você iria atrasar a resolução desta questão, para obter uma indemnização mais tarde você é improvável ter sucesso.
Você também pode pedir para o ganho se a quantidade de trabalho que muito maior. Por exemplo, se você estava em 10 organizações de emprego, e agora há 100. Se depois de um trabalho que você vai melhorar muito suas habilidades, você também pode contar com uma mudança de salário em grande forma. Só que neste caso, você deve fornecer prova desse fato.
Bem, a última coisa que irá ajudá-lo em uma conversa com o chefe - o aumento dos preços. Se os seus salários são longos obsoleto, várias vezes, se houve um aumento nos preços, se os salários não corresponde à remuneração média no mercado, você também pode tentar a sua sorte.
Essas nuances certamente irá ajudá-lo na conversa. Mas também a conversa não é menos importante. Deve ser realizado na boa e para a empresa e para você pessoalmente enquanto. Ie vale a pena ir para falar com o chefe, se você não tiver cometido qualquer violação por um longo tempo, e o nível de renda da organização não seja reduzido. Também preste atenção ao humor do empregador. Se ele se levantou com o pé errado, é melhor não se aproximar dele com questões financeiras.
Antes de falar pegar todos os documentos necessários que você pode precisar. Seus diplomas, prêmios e outros relatórios. Você deve ter em provas mão de sua importância para a organização. Construir um plano de conversa antes de um compromisso. Você deve falar de maneira clara e convincente. Você não pode resmungar e duvidar, ou gerente simplesmente não pode ouvir você. Não chantagear sua demissão e não tente provar que você não pode ser substituído. Insubstituível, como é conhecido, não. Não se esqueça de me dizer que você está mais confortável com em seu trabalho que você aproveite o seu lugar. Você pode fazer algumas perguntas ao empregador relacionado ao seu crescimento profissional. Pergunte se ele aprecia você, você acha que você tem perspectivas. E se a resposta for sim, talvez em resposta a um pedido de salário que você diga "sim".