Tente entender que interpreta o papel. Na equipe atual, há sempre alguém que "regras" e aqueles que "cantar junto". A primeira muitas vezes têm medo da concorrência, e os últimos são facilmente influenciados por persona carismático. Além desses papéis em quase qualquer empresa pode distinguir rebelde, palhaço e aqueles que observam neutralidade.
Para encontrar uma linguagem comum com tudo que você precisa, ao mesmo tempo ser diferente para cada pessoa, mas permanecem pessoa como um todo, para ser eu mesmo. Infelizmente, apenas ser doce e agradável não funciona, porque o trabalho em equipe implica subordinação rigorosa e interação em uma situação estressante. Em tudo isso conflitos humanos comuns são inevitáveis.
Portanto, a regra principal no processo de construção de relações no trabalho, coube a posição. Você não deve permitir que a familiaridade em seu discurso de colegas que estão abaixo na hierarquia da organização, mas também não precisa estar com eles arrogante, dizer a maioria do pessoal cria uma idéia geral sobre você. O mesmo se aplica às relações com a gestão - sem necessidade de servilismo, só nos filmes cabeça pode ser idiota.
Além disso, tente não se envolver em fofocas e intrigas. Afinal, hoje a discutir de alguém pessoa, e amanhã o assunto das conversas pode tornar-se-lhe. Além disso, você proferiu sentença pode virar contra você. Por exemplo, você falou sobre contador de maquiagem, e amanhã vai ouvir o que você pensa dela insípido vestir.
Lembre-se que você não pode ser bom para todos, isso não acontece no trabalho ou no outro grupo. Sua atitude para com os colegas deve ser tal que você está esperando por uma resposta.