Iniciar uma carta com uma saudação. Se você sabe o nome e patronímico da pessoa (que muitas vezes indicam quando se candidatam a um emprego) a realização de triagem inicial (Gerente de RH), depois você se vira para ele dessa forma. Se o trabalho não especifica quem contactar, em seguida, escrever o nome da empresa pré-fixando com a palavra "respeito". Esta é uma formatação de regras que devem ser seguidas carta comercial padrão.
Resumidamente, em uma frase, descrever as circunstâncias em que você aprendeu sobre o trabalho (a menos que você não selecionar a partir de uma lista de candidatos e convidou a própria empresa). Rótulo imediatamente o nome da posição que você está se candidatando, e avançar para a descrição de suas qualidades profissionais que você pode precisar para este trabalho. Mantê-los curto e significativo - especifique a sua experiência e não se esqueça de listar as conquistas (por favor, indique-os de forma quantitativa - aumentar as vendas em 10%, por exemplo). Conte-nos por que você quer trabalhar nesta empresa, você pode ser útil para ela, como você planeja para organizar o trabalho, etc. Evite bajulação flagrante e arrogância, ele repele.
Adicionar uma ou duas frases que descrevem suas qualidades pessoais. Não escreva definições banais que são encontrados em cada resumo (Artist, iniciativa, stressoustoychiv etc.). É melhor pensar sobre o que traços ajudou a ter sucesso no último local de trabalho, que o ajuda a trabalhar de forma produtiva.
Atenha-se a carta de volume padrão - dois ou três parágrafos. Não vale a pena o trabalho de potenciais empregadores leitura longo discurso - muitas vezes longas cartas nem sequer lê-lo. Assinar a carta, incluir suas informações de contato (telefone celular e residencial, endereço de e-mail) e explicou que mais informações você pode oferecer sobre a entrevista.