Quando o número de empresas é definido, é hora de começar a se tornar mais ativo, a primeira das quais é muitas vezes uma apresentação currículo. Ao escrevê-lo vale a pena experimentá-lo para ser "vivo" e agradável de ler, e inclui todas as informações básicas sobre o candidato - educação, experiência de trabalho, posição desejada e informações de contato. Além do currículo deve considerar informações mais detalhadas que podem ser representantes interessados da empresa. Isso pode ser útil quando o preenchimento de um formulário especial, que é o de dar uma entrevista para preencher quase todas as majors.
A próxima etapa - a entrevista. A primeira parte dela, basicamente, tudo está ao telefone e, se os empregadores querem candidatura - então você é esperado para visitar o escritório. É interessante notar que há certas questões que muitas vezes são feitas aos candidatos, e que é necessário saber as respostas. Estes problemas incluem o seguinte:
- Por que você quer trabalhar com a gente?
- Por que você deixou o último emprego?
- Que tipo de conquistas que você fez em um trabalho anterior?
- Por que devemos contratá-lo exatamente?
- Lembre-se de um momento em que você foi capaz de resolver o problema da não-padrão?
No entanto, não é necessário aprender todas as respostas pelo coração, como ele vai olhar muito natural.