Artigo 3 do Código do Trabalho (LC RF) também fala da não-discriminação. Segundo ela, cada pessoa é dotada de igualdade de oportunidades para exercer seus direitos trabalhistas.
O artigo 64 da LC RF especifica que posição. De acordo com as regras contidas no mesmo, recusa injustificada ao trabalho não é permitido. Expressamente se refere à proibição de se recusar a contratar mulheres por causa da gravidez ou ter filhos. Recusa reconhecido inaceitável para empregar uma pessoa, por escrito, um convite para o local de trabalho particular, se a este respeito, que se demitiu do outro empregador. A proibição é válida por um mês a partir da data de demissão do anterior local de trabalho.
Empregadores da capital muitas vezes exigem ao contratar registrado em Moscou. Se uma pessoa tem o estatuto de cidadão da Federação Russa, tal exigência é ilegal e restringe a liberdade de circulação garantida pela Constituição da Federação Russa.
Se você acha que um empregador negar-lhe contrato de trabalho por motivos discriminatórios mencionados acima, você tem o direito de exigir que este forneça uma explicação por escrito de recusa de continuar a desafiá-los no tribunal.
No entanto, o Plenário da Federação Russa de 17.03.2004 №2 diz que o empregador não é obrigado a preencher imediatamente a vaga, como a decisão sobre os recursos humanos - o seu direito, não uma obrigação. Em disputas sobre a recusa de contratar o tribunal vai analisar se a publicar o empregado Ads empregador se houve específica para os candidatos fala sobre um trabalho e por que ele foi negado.
Um concorrente para outro pode receber benefícios apenas de acordo com as suas competências. A recusa é baseada no fato de que nenhum deles atender às exigências do empregador, reconhecida por lei. Qualidades profissionais são reconhecidos como de qualificação profissional e dados pessoais do empregado, ou seja, a presença de uma certa especialidade, saúde, experiência de trabalho em uma indústria particular, o trabalho profissional, a presença de um certo nível de educação.
Além disso, o empregador tem o direito de indicar candidatos para as exigências adicionais, a necessidade de que é com base nos requisitos da lei ou as especificidades de um determinado trabalho. Por exemplo, esses requisitos podem ser conhecimentos de informática e conhecimentos de línguas estrangeiras.