No número total incluem:
- Dias de estadia real no trabalho;
- Os dias de ociosidade forçada, por exemplo, no caso de demissão do trabalho devido a exames médicos ocupacionais;
- Dias em que o empregado estava ausente do trabalho por uma boa causa, mas o seu valor mensal não exceda o
Agora, veja se em qualquer mês e menos de 15 dias de trabalho. Se sim, então excluí-los da antiguidade. Nesse caso, se a quantidade for superior a 15 dias, num mês, considerada completa.
Para determinar o número total de dias de posições de férias, você precisa calcular quantos dias são supostamente para trabalhar durante um mês. Para fazer isso, colocar o número de dias de férias, dividir por 12 (número de meses em um ano). Por exemplo, você está trabalhando no Extremo Norte, você é suposto para deixar duração de 36 dias. Assim, 36 dias / 12 meses = 3 dias por mês trabalhado. Em seguida, multiplique esse número pelo número total de meses trabalhados. Por exemplo, o empregado trabalhou por 6 meses. Assim, 6 meses * 3 dias = 18 dias de férias.
Lembre-se que o direito de deixar o empregado ocorre depois de seis meses de trabalho contínuo. O empregador pode proporcionar férias mais cedo empregado cedo, este acordo é feito. Para as mulheres grávidas feriado elegíveis precocemente, os trabalhadores menores de idade.
Nesse caso, se o trabalhador não quiser utilizar a posição de repouso, ele deve ser paga uma indemnização para os dias não utilizados, que é calculado com base no tempo de serviço e salário médio.