Em seguida, chefe da empresa deve emitir uma ordem sobre o registro sob o trabalhador contratado em outra cidade, para colocar sobre ele o selo da assinatura e da empresa. Depois disso, o funcionário remoto devem assinar um contrato de trabalho, o que prescrevem os direitos e obrigações de ambas as partes. É importante lembrar que deve-se notar que o empregado não está no escritório, e movendo-se constantemente ou ocasionalmente visita da empresa-mãe. Esses trabalhadores devem receber bônus, que também são especificadas no contrato. Se o empregado trabalha em casa e não compareceu a empresa por sua localização, o pagamento feito a esse empregado transferido para a sua conta pessoal. Certifique-se de observar a que número cada mês será salários traduzidos, bem como especificar a conta de liquidação do empregado.
Se você planeja desenhar em outra cidade alguns trabalhadores, o supervisor é recomendado para abrir uma divisão separada da empresa e colocá-lo na conta na organização fiscal, na mesma cidade. O contrato de trabalho assinado pelo empregado de outra cidade, por um lado, e do chefe da organização - por outro.
Claro, você deve fazer uma entrada no livro oficial decorado. Se o empregado é uma parte de uma entidade separada, também é necessário especificar. No caso em que uma pessoa trabalha em casa, na pasta de trabalho precisa ser escrito que ele recrutou, cuja natureza - baseado em casa.