5 regras do líder ideal

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 A cabeça de qualquer organização, seja uma pequena empresa ou uma grande corporação, desempenha um papel especial em suas atividades. Foi com ele, em grande medida depende da organização funcionou "como um relógio", trazendo lucro, tinha uma boa reputação, para ser competitivo, e os funcionários valorizado o seu trabalho, foram consciente e diligente. Claro, nenhum líder, não importa o quão inteligente ele pode ser e quais as qualidades merecem qualquer possuído, não pode ser perfeito. No entanto, existem cinco regras para constatar que é absolutamente necessário.
 Seja competente

 Se uma pessoa não entende a realidade, que é colocado para liderar, nada de bom não é mais. Ele não consegue entender completamente algumas sutilezas que exigem conhecimentos especiais, mas, em geral, todo o negócio é necessária. Caso contrário, você tem essa mesma situação, o que figurativamente falando grande fabulista Krylov: "O problema é que, desde bolos começar sapateiro forno e botas pontos a massa."

Razoavelmente exigente.

 Sem disciplina, sem o diligente desempenho das suas funções por cada empregado, a empresa não só atinge novos sucessos, mas não será capaz de permanecer no nível já alcançado. A cabeça é simplesmente obrigado a ser exigente, não só para louvar e incentivar decente, mas impor penalidades aos negligente. Mas, é claro, isso não deve assumir a forma de disciplina "cane", porque a sua organização não, não é o exército, e, certamente, uma prisão. Tudo é bom com moderação.

Veja o futuro

 Sim, sem intuição, por vezes, em lugar nenhum. Que ela pode dizer a cabeça, é tempo para desenvolver outras áreas, realizar outros segmentos de mercado. E quando aparentemente nenhuma boa razão para isso não era que as encomendas já estável, fornecedores de confiança, base de clientes se expande. E então, de uma crise súbita começa, e ex-encomendas estáveis ​​só consigo me lembrar com um sorriso amargo. Aqui está o novo acessíveis formas de trabalho.

Para ser justo

 A importância desta qualidade não pode ser superestimado. Os funcionários podem também perdoar seu chefe exigências excessivas, mas a injustiça não vai perdoar nada. Por exemplo, qualquer funcionário tem alcançado bons resultados, não só no âmbito das suas funções, mas também tomar a iniciativa. Um louvor e prêmio foi para acariciar o cabeça, cujos resultados têm sido muito mais modesto. Vários destes casos - e de bom clima moral e psicológico na equipe será apenas lembranças. Comece intrigas, fofocas e até mesmo "sabotagem silenciosa". Com todas as consequências negativas de atendimento para a organização.

Seja alegre

 Líder alegre, energética capaz de literalmente "contaminar" toda otimismo subordinado, unindo-os em um único comando.

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