Almoço - um momento pessoal de cada funcionário. E você pode eliminá-los a seu critério. Lembre-se, à hora do almoço é um tipo de recreação. Neste momento, você está livre de todas as tarefas de trabalho. Por isso têm todo o direito de deixar o local de trabalho e ir sobre seu negócio (clube de fitness, médico, centro comercial, reunir-se com amigos e familiares, etc.). Isso deve ser feito apenas durante a pausa para o almoço, apesar de não capturar o momento. Tenha em mente que, se durante a pausa para o almoço você estritamente proibido deixar o lugar, é hora de ser incluído na jornada de trabalho e pago separadamente.
O Código do Trabalho do ano 1971/09/12 (CLL), que atuou mais cedo, dizendo que a ruptura pode fornecer aos funcionários com apenas 4 horas após o início do dia. Hoje, o Código do Trabalho da Federação Russa (LC RF) não se define estritamente o momento em que o empregado deve ir para o almoço. Limites de ruptura são indicados por regulamentos internos ou um contrato de trabalho, que é quando se candidata a um emprego. Como regra geral, muitas empresas hora do almoço corre de 12 a 15 horas e dura de 30 minutos a 2 horas, tempo durante o qual você tem o direito de ausentar-se um lanche. Lembre-se que essas horas não são pagos. Portanto, se você trabalha 8 horas por dia e vir para o escritório para 10,00, com a pausa para o almoço, o que, por exemplo, dura 1 hora, você tem que terminar o trabalho, às 19h00, "oito" deve estar e quadros de horários.
Mulheres com crianças pequenas (até 1, 5 anos), além do almoço deve ser fornecido com pausas adicionais para a alimentação do bebê (não inferior a 3 horas e não mais curto do que meia hora cada). Se você pode negociar com o empregador, essas interrupções podem juntar-se para o jantar ou resumidos e transferido para o início ou no final do dia de trabalho. Eles são pagos, como incluída no tempo de trabalho.
Duração e horário do jantar deve ser prescrito no contrato de trabalho. E se você gostaria de sair do escritório 30 minutos mais cedo, quando se candidatam a um emprego Falar desta vez com o empregador. Talvez ele será capaz de ir para ele, reduzindo o seu descanso de jantar para meia hora. Lembre-se, em favor de reduzir o horário de trabalho, a desistir de pausa para o almoço é impossível. Esta é uma grave violação da RF LC, que afirma que cada pessoa é obrigada a descansar por um dia de trabalho.