Vacation calculado em dias de calendário, no caso de um feriado cair em momentos de lazer, não está incluído em sua composição e não é pago. Por exemplo, um empregado enviado em licença a partir de 1 de Novembro. Segundo a lei russa, em 4 de novembro é considerado um feriado. Assim, a duração da licença, será prorrogado por um dia. O empregado tem o direito de tirar uma licença depois de seis meses de experiência profissional contínua.
Nos termos do Código do Trabalho, nomeadamente o artigo 121, em experiência de trabalho inclui:
- Dias em que o empregado está efetivamente presente no local de trabalho;
- Deixar sem remuneração, mas somente se ele não exceda 14 dias e;
- Os dias de ociosidade forçada, por exemplo, no caso de atraso no pagamento de salários;
- Fins de semana e feriados.
Nesse caso, se o número total de dias do mês é superior a 15 dias - o mês é considerada completa. Se, no entanto, ele é excluído da antiguidade.
Então você precisa para determinar o número de posições de dias de férias por um mês de trabalho. Para fazer isso, 28 dias (coloque o número de dias de férias) dividir por 12 meses (ano civil), obter o número 2, 33 dias. Isto é o número de dias em que o empregado é necessário trabalhar durante um mês. Agora, 2, 33 dias, multiplicar pelo número de meses trabalhados. O número resultante é a duração das férias.
Nesse caso, se o empregado é transferido para trabalho a tempo parcial, por exemplo, em relação à gravidez, o tempo é contado como completo e tomado como um. Esta condição também se aplica aos funcionários menores e encarregados de educação que têm um filho a cargo de idade inferior a 14 anos.