Como calcular o décimo terceiro salário

 O pagamento do décimo terceiro salário deve ser especificado em seus actos jurídicos internos da empresa. Você tem o direito de pagar todos os funcionários um montante fixo, uma percentagem do salário para o mês atual ou o salário médio para o ano, e você não pode pagar um prêmio para o ano. O Código do Trabalho não proíbe que um empregador decidir pagar o prêmio final ou não. Se as circunstâncias financeiras forçá-lo a manter a austeridade devido ao trabalho vencida no ano em curso relacionadas com o trabalho de funcionários, crise ou outras circunstâncias de má qualidade, você tem o direito de não pagar.

Se você decidir fazer para encorajar todos, em seguida, completar seus pagamentos no número do formulário T-11-A. Você pode preencher um formulário para todos os funcionários, se o décimo terceiro salário é pago um montante fixo, independentemente da sua posição, ou preencher alguns espaços em branco.

Após o pagamento do décimo terceiro salário, como um montante fixo, colocar um aviso para o departamento de contabilidade para tudo pago um determinado montante. Se você decidir fazer pagamentos como uma percentagem do montante dos ganhos médios de 12 meses, para cada funcionário um cálculo separado. Para fazer isso, um contador deve somar todos os valores ganhos por cada empregado para o corrente ano e multiplicado pela percentagem do décimo terceiro salário.

A percentagem do salário médio por 12 meses permite incentivar os funcionários de acordo com o dinheiro que realmente ganhou também apontam para a contribuição pessoal de cada um durante o ano em curso. Por exemplo, se um empregado é muitas vezes de baixa por doença, em licença sem vencimentos, ele vai receber significativamente menos taxas de desempenho do que aqueles que trabalharam o ano inteiro e é totalmente investido no processo de produção muito mais tempo e esforço.