Como realizar certificação

 Regulamentação local primário, que é a base para a certificação de sua empresa é "Regulamento sobre a certificação." Sua estrutura é padrão. Na primeira seção dar disposições gerais: a finalidade do formulário de avaliação e frequência da sua participação. A segunda seção deve descrever detalhadamente o procedimento para a preparação de certificação. Em particular, especificar a composição da Comissão de Certificação, a lista de documentos exigidos para a certificação a ser preparados pelo departamento de pessoal, o procedimento de revisão empregados com o cronograma de sua implementação. Na terceira seção descreve-se o processo de certificação, eo quarto - como a equipe e gestão da empresa vai estar familiarizado com os seus resultados e como será possível desafiá-los.

Após a aprovação do Gerente do "Regulamento" deve decidir sob atestado que emitiu a decisão, que define o local ea data da sua implementação, o regime de comissão, se a certificação não é feito em tempo. Se a sua organização tem um sindicato ou outro órgão de representação dos trabalhadores, o seu presidente também deve ser incluído na comissão.

Faça um cronograma para a certificação e verificar que todos os empregados que serão certificados para ter instruções sobre os seus deveres e levá-los sob a assinatura. Traga-lhes os termos de certificação, deve ser o mais tardar um mês antes da data prevista no cronograma.

Departamento de Recursos Humanos, no prazo de duas semanas na comissão de certificação deve fornecer uma certificação e folha de qualificação e característica para cada atestado. Devem ser obrigatórios familiarizado com esta característica, pelo menos, uma semana antes da data do teste.

Comissão de Certificação que durante o teste deve ler esses documentos e as características que contribuíram para o empregado para preencher uma folha de certificação. Durante a certificação da ata da reunião, que registra os pedidos e comentários feitos pelos membros da comissão, os seus conselhos e avaliação do empregado - se é um post.

Lista Atestado Faça 2 cópias e assinar os membros da comissão e funcionários. Os resultados da avaliação preencher a secção IV de cartões pessoais de empregados. Materiais detidos certificação fornecer líderes empresariais que devem decidir para cada funcionário: deixar o local de trabalho para enviar um curso de reciclagem ou demitir. Organizar ordens apropriadas para as decisões tomadas.