Se eles dizem que, nessa situação a melhor solução para você seria a demitir-se, pense se isso é assim. Neste caso, a entrada na pasta de trabalho não faz mal a sua carreira de sucesso no novo local, mas tenha em mente que, ao negar provimento a si mesmo, você só paga pelo tempo trabalhado e sem remuneração e benefícios de rescisão.
Você pode não concordar em assinar uma declaração de sua própria vontade, e se pertencem à categoria privilegiada (por exemplo, você está grávida, tem um filho jovem, que foi criado sozinho, ou um filho menor com deficiência), em seguida, disparar você ainda não tem direitos.
Se os fatores restringindo o desejo de guiar, você não tem e, além disso, você alude ao fato de que em caso de falha da razão para o despedimento é necessária para encontrar, tentar avaliar o equilíbrio de forças.
Você pode ser demitido por não um post. Para a redacção em vigor, deve ser definida pela Comissão de Certificação, que lhe dará uma tarefa de verificação. Se você não executar, você tem que fazer uma oferta para trabalhar na mesma empresa, mas, por outro post.
Pode pedir a porta para o não cumprimento dos deveres do trabalho. Neste caso, a violação deve ser regular, não tem uma boa razão, e as medidas disciplinares devem ser emitidos na ordem oficial.
Bom motivo - o despedimento por estar atrasado para o trabalho e absenteísmo. Se você não fizer isso, e ausência do trabalho é sempre bom para documentar as declarações assinadas pela liderança, para encontrar a falha com você neste lado será difícil.
Furto, apropriação indébita, perda de confiança - tais violações, o empregador também deve ser documentada.
Em qualquer caso, você não deve assinar nenhum documento sem consultar com um especialista qualificado na área do direito do trabalho. Além disso, o advogado não deve ser uma parte interessada e, portanto, para pedir alguma dica em seu mesmo departamento de pessoal, no mínimo, ingênuo.
Se você está inclinado a ficar longe do escritório, tente "negócio" para si mesmo a expressão "de comum acordo". Neste caso, você e seu empregador estipular condições - quando você está demitido, e alguma compensação para ele vai ficar.
Quando manual de processos de despedimento deve avisá-lo sobre isso por escrito (para pintura) dois meses antes da demissão. Você tem que oferecer outros trabalhos, se houver, bem como informar o fato da redução do serviço de emprego. Quando realizada por dois meses, a fim de demissão é assinado, e você terá um livro de trabalho e pagar por alguns meses (verbas rescisórias, mais o salário médio de dois meses do período de trabalho).
Se a empresa liquidada onde você trabalha, o que você sobre isso, também, tem que avisar dois meses. Além disso, você pode demitir sem esperar o final deste período, e acabar com estes dois meses de pagamento.
Dentro de duas semanas após a demissão, você deve se registrar com o Serviço de Emprego. Se você lá por um mês não será oferecido um emprego, então mais um mês para uma média de ganhos.
Se você não concorda com a demissão, em seguida, chegar em suas mãos registro de trabalho e do despacho de indeferimento, no prazo de um mês pode recorrer ao tribunal para uma violação de seus direitos.