Um fator importante - é a capacidade de trabalhar em equipe. Portanto, você deve lembrar periodicamente os funcionários que, apesar do profissionalismo e os pontos fortes de cada um deles, mas em estreita cooperação e apoiar uns aos outros, eles serão capazes de alcançar os melhores resultados globais. Mas não é desnecessário introduzir um sistema de incentivos para cada um dos funcionários que irão promover a concorrência saudável dentro da equipe. Além disso, o aumento da deficiência afeta gratidão pessoal do chefe da empresa ea atenção aos funcionários como pessoas que apreciam e respeito não só para o fato de que eles trabalham aqui.
E, claro, a cabeça do próprio departamento deve ser um exemplo para seus subordinados. Muito mais fácil de distribuir tarefas e acompanhar a sua execução. Mas isso é uma característica da psicologia humana que ele não gosta de falar, assim como os outros fazem. Portanto, a máxima eficiência dos departamentos seria o caso se ver o quanto é investido no trabalho de seus líderes, e tomando o exemplo de um relacionamento também. Ao mesmo tempo, em qualquer caso impossível combinar uma relação pessoal com os trabalhadores e para mostrar liderança por parte de uma atenção especial a um determinado empregado. Isso pode levar a inveja e conflito dentro da equipe, que tem um impacto negativo sobre o resultado global de todo o departamento.